{"id":338,"date":"2026-04-20T19:58:10","date_gmt":"2026-04-20T22:58:10","guid":{"rendered":"https:\/\/sensatacom.com.br\/?p=338"},"modified":"2026-04-20T20:00:47","modified_gmt":"2026-04-20T23:00:47","slug":"construcao-participativa-para-a-elaboracao-de-um-tratado-de-combate-ao-assedio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sensatacom.com.br\/index.php\/2026\/04\/20\/construcao-participativa-para-a-elaboracao-de-um-tratado-de-combate-ao-assedio\/","title":{"rendered":"Constru\u00e7\u00e3o participativa para a elabora\u00e7\u00e3o de um tratado de combate ao ass\u00e9dio"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>A viol\u00eancia contra a mulher n\u00e3o \u00e9 um problema da sua empresa: \u00e9 um problema do mundo. Dentro das empresas, essa viol\u00eancia frequentemente se apresenta como o ass\u00e9dio, seja ele moral e\/ou sexual. E come\u00e7ar a mudar este cen\u00e1rio passa, sim, por cuidar da cultura corporativa.<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Antes de acontecer o ass\u00e9dio costumam ser corriqueiros diversos desconfortos. Um elogio mal colocado no contexto, um coment\u00e1rio desnecess\u00e1rio, uma interrup\u00e7\u00e3o de fala de uma colega de trabalho enquanto ela exp\u00f5e as suas ideias. A express\u00e3o de uma certa \u201cautoridade de homem\u201d que a sociedade diz que existe. <\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Enquanto o assunto \u00e9 o desconforto, \u00e9 poss\u00edvel conversar, ouvir, refletir e provocar mudan\u00e7as. Comportamento coletivo \u00e9 algo que precisa ser aprovado pelo grupo. Logo, tamb\u00e9m pode ser desaprovado. &nbsp;<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>O desafio \u00e9 que o ass\u00e9dio contra a mulher \u00e9 t\u00e3o arraigado socialmente, que \u00e9 preciso falar sobre o tema, entender como ele acontece no ambiente corporativo, se posicionar no caminho contr\u00e1rio e colaborar para as pessoas comecem a mudar o comportamento.<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00c9 importante que o ass\u00e9dio seja reconhecimento como parte das a\u00e7\u00f5es rotineiras, e essencial que as pessoas entendam que isso precisa mudar para, a partir da\u00ed, tra\u00e7arem juntas o caminho da mudan\u00e7a. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>A plataforma Athena 7 &#8211; <\/strong><a href=\"https:\/\/athena7.com.br\/\">https:\/\/athena7.com.br\/<\/a> &#8211;<strong> \u00e9 o canal de den\u00fancias estruturado para acolher as manifesta\u00e7\u00f5es sobre ass\u00e9dio contra a mulher. O uso da plataforma \u00e9 essencial para dar voz \u00e0s mulheres, para acabar com o sil\u00eancio que, infelizmente, faz parte da l\u00f3gica do ass\u00e9dio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Al\u00e9m do uso da plataforma, \u00e9 preciso cuidar do processo de melhoria cont\u00ednua da cultura da empresa. Por isso s\u00e3o essenciais o posicionamento corporativo, a sensibiliza\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a, a escuta ativa, as conversas face a face, as campanhas educativas e a elabora\u00e7\u00e3o participativa de um tratado de combate ao ass\u00e9dio. <\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A viol\u00eancia contra a mulher n\u00e3o \u00e9 um problema da sua empresa: \u00e9 um problema do mundo. Dentro das empresas, essa viol\u00eancia frequentemente se apresenta como o ass\u00e9dio, seja ele moral e\/ou sexual. E come\u00e7ar a mudar este cen\u00e1rio passa, sim, por cuidar da cultura corporativa. 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