A sigla ESG quer dizer Environmental, Social and Governance em inglês, ou Meio Ambiente, Social e Governança em português. Refere-se a um conjunto de critérios e requisitos, definidos a partir das melhores práticas internacionais, para estruturar um processo de melhoria contínua nas empresas a fim de se ter negócios mais adequados ao mundo.
São muitas as instituições e as referências de padrões globais. Destacamos aqui duas:
Sustainability Accounting Standards Board (SASB): Desenvolve padrões de divulgação de sustentabilidade para 77 setores, com foco em informações que são financeiramente relevantes.
Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT): Tem trabalhado para criar normas e selos de certificação ESG, como o Rótulo Ecológico, validando as práticas de empresas brasileiras. A ABNT 2030 é a principal referência brasileira.
Mas o que tudo isso tem a ver com a sua empresa?
Este conjunto de critérios e requisitos apontam caminhos para o processo de melhoria contínua das empresas. O resultado disso, independente do porte da empresa, está relacionado a definição e vivência de propósito, a ter planos de ações que preveem valor agregado a todos os stakeholders. Em outros termos, tudo isso significa fortalecimento da cultura real, maior engajamento de funcionários, redução de problemas com vizinhança e maior satisfação entre os clientes.
E eu e minha empresa somos responsáveis por resolver todos os problemas do mundo?
Não! A jornada ESG não tem o foco em responsabilidades e sim em compromissos. As responsabilidades são definidas por leis e estas seguem ditando as regras. O sistema ESG ajuda a compreender a empresa como parte da sociedade e do território e, logo, pede que haja um posicionamento quanto aos temas que são relevantes neste cenário.
É claro que a sua empresa não contrata crianças. Mas, se o trabalho infantil está presente no território – muitas vezes nas comunidades rurais, atuar de forma articulada com outras instituições para combatê-lo torna-se uma prioridade pelo bem comum. Tudo o que diz respeito aos Direitos Humanos e aos Objetivos de Milênio (ODS) são temas prioritários e requerem atuação em rede pelo bem comum.
E como começar?
Comece pelo que você tem! Compreender quais processos, procedimentos e práticas estão relacionados aos requisitos ESG e configuram a cultura vivida na empresa é o início.
A primeira pergunta a ser respondida (não necessariamente a primeira a ser feita) é qual o propósito da empresa e como ele orienta as ações voltadas a seus múltiplos stakeholders. A partir daí é feito o design de intervenções, formalizações e ajustes de rotina. Um tema por vez, caminhando de acordo com a maturidade do processo.
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